Biografie
Jahrgang 1993 , Studium Wirtschaftsinformatik B. Sc. und Wirtschaftspsycholgie M. Sc. , Nachfolger im Familienbetrieb, zertifizierter Mediator
Auftrag und Vision
Als Unternehmer, Führungskraft, Gesellschafter und Nachfolger in unserem Familienbetrieb kenne ich die vielfältigen Herausforderungen, die durch Konflikte entstehen.
Als Nachfolger habe ich erlebt, wie anspruchsvoll die Vermischung von Familie und Geschäft sein kann.
Als Gesellschafter habe ich die Auswirkungen auf strategischer Ebene erfahren: Bleiben Konflikte ungelöst, beeinflussen sie nicht nur operative Abläufe, sondern auch Entscheidungen, Wachstum und den langfristigen Unternehmenserfolg.
In meiner Rolle als Führungskraft habe ich erlebt, wie Konflikte innerhalb von Teams – sei es zwischen Abteilungsleitern oder innerhalb einzelner Abteilungen – das Tagesgeschäft spürbar beeinträchtigen und die Zusammenarbeit erschweren.
Und als Unternehmer weiß ich, wie wertvolle Ressourcen durch ungelöste Konflikte gebunden werden – sowohl meine eigenen als auch die des gesamten Unternehmens –, die an anderer Stelle deutlich wirkungsvoller eingesetzt werden könnten.
Diese Erfahrungen haben mir gezeigt, wie entscheidend es ist, Konflikte frühzeitig und nachhaltig zu lösen. Aus diesem Grund habe ich mich entschieden, mein Wissen und meine aufgebauten Kompetenzen weiterzugeben, um andere Menschen dabei zu unterstützen, ähnliche Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Ich konnte lernen, dass egal in welchem Kontext Streit entsteht, es dabei immer um den Menschen mit seinen Interessen und Bedürfnissen geht. Deswegen ist der zentrale Aspekt meiner Arbeit die Beweggründe und die Motivation für ihr Verhalten und ihre Positionen zu verstehen.
Mit Empathie, Klarheit und methodischer Kompetenz helfe ich Ihnen dabei, neue Erkenntnisse zu ihren Interessen und Bedürfnissen zu finden, um auf dieser Basis neue Perspektiven zu entwickeln und eine nachhaltige Lösung für ihren Konflikt zu erreichen.
Habe ich Sie erst wirklich verstanden, dann haben Sie sich wahrscheinlich auch selbst noch besser verstanden und in der Regel auch die andere/n Konfliktpartei/en. Dieses Verständnis macht etwas mit uns Menschen, ändert den Umgang miteinander und ist der Nährboden für Lösungen.
Mediation findet dabei immer an einem neutralen Ort statt. Entweder in meinen Räumlichkeiten oder in einem externen Raum, den Sie bestimmen, oder den ich für Sie bereitstelle. Allein die Veränderung der Örtlichkeit hilft in der Regel dabei, dass alle Beteiligten einen Perspektivwechsel auf den Konflikt spüren.
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